学术职位作为学术机构配置人力资源的重要制度,对以科研创新为主要职能的研究型大学尤为重要。研究型大学最早发轫于德国,在其发展历程中形成了以讲座制为核心的独特的学术职位体系。然而,其政府主导、等级分明和非连续性的特征造成了学术人员阶层分化和制度性分割,影响了研究型大学学术水平的整体发展,成为德国大学学术创新的阻力。近年来,德国政府进行了多方面的改革,力图优化研究型大学的学术职位制度,促进高等教育系统多元化,提升德国的学术竞争力。
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