在我国经济水平全面提升的背景下,我国公路工程施工建设行业迅猛发展。公路工程施工建设行业是劳动密集型企业的典型代表,在实际施工建设期间需要大量的人力资源,无形中增加了公路施工企业人力资源管理的工作难度。基于此,为了能够使我国公路施工企业紧跟社会发展趋势,就要通过运用多种不同管理策略,改变人力资源管理现状,为今后公路施工建设企业长远发展提供帮助。
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