做好医院中的人力资源管理工作,能够为医院中完成各项工作提供保障。同时也是其实现可持续发展的重要基础。结合实际情况,笔者对当前我国公立医院中人力资源管理工作存在的弊端进行了分析,并在此基础上提出了"人性化管理"的相关对策。
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