代际冲突视野下90后员工管理初探

作者：吴小云; 杨国庆

来源：中国人力资源开发, 2012, (12): 28-32.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2012.12.021

• 90后
• 代际冲突
• 相倚性代差
• 职场和谐

本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。

• 出版日期2012
• 单位中国共产党上海市委员会党校; 上海对外经贸大学