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摘要
目的对基层医院医务人员工作满意度的影响因素进行调查分析。方法通过对医院领导、科室主任等管理层和医务人员进行访谈,采用分层随机抽样的方法,用自行设计的问卷进行调查。结果通过对该基层医院医务人员总体工作满意度的实证研究发现,薪酬及分配制度方面医务人员的满意度最低,工作压力和培训晋升方面的满意度也有待提高。结论建立良好的薪酬分配制度,通过有效的心理疏导帮助员工缓解压力,加强医院正面宣传,提升社会形象,增加青年医务人员培训和晋升的机会,从而提高医务人员工作满意度。
- 出版日期2015
- 单位山西医科大学
