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摘要
目的通过对宁夏基层卫生人力政策的认知与满意度的分析,为管理者改进决策提供科学依据。方法利用因子分析法对宁夏基层卫生人力政策认知与满意度进行综合评分。结果宁夏基层卫生人力政策认知与满意度综合评分为3.28分,其中职业发展中的举措或政策效果因素(3.18分)、生活条件上的举措或政策效果因素(3.13分)、教育培训中的举措或政策效果因素(3.11分)、工作环境上的举措或政策效果因素(3.11分)、待遇水平的举措或政策满意度因素(3.08分)、对国家及省内卫生人力资源政策了解程度因素(3.02分)、对该单位人力资源配备的满意度因素(2.66分)。结论利用双因素理论,提高基层人力的薪酬水平,完善卫生人力保障机制和激励制度,促进人才的合理流动。
- 出版日期2018
- 单位宁夏医科大学
