随着中国经济的快速发展,和谐劳动关系的建设显得非常重要,其中"过劳死"现象引发了极大的社会效应。从现象出发,分析产生原因:包括显性的违法规定和隐性的压力转移(即"被自愿")两方面原因;并着重从企业人力资源管理的角度,分析使员工产生过大压力的管理措施,创造性提出"过劳死"问题上人力资源管理的两大道德困境,并提出几点对策。
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