<正>随着我国勘察设计行业竞争程度的日益加剧，人才的重要性不言而喻。复杂、模糊、严峻的市场环境要求企业要突破人才发展瓶颈，为企业赢得核心优势。现阶段，多数勘察设计企业虽然投入了大量成本用于外部招聘，来充实人才队伍，但却忽视了内部高潜力人才的发展工作。因此，如何有效地识别、科学地评估、系统地培养高潜力人才，构建一个符合未来发展的人才动力系统，切实解决好内部人才的发展问题，是多数勘察设计企业亟须思考的问题之一。
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