<正>人才是发展的核心动力,更是企业人力资源开发管理的重要内容。企业以战略发展为导向,全面推进核心人才培训,是基于人才全面发展的重要举措,对于核心人才的开发具有重要意义。本文从核心人才的特质出发,分析了企业核心人才培训中的问题,并在问题引导之下,从完善培训制度体系、制定实施培训措施、搭建培训平台等方面,具体论述了新时期企业核心人才培训效能的构建策略。
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