随着知识经济的时代到来,高素质的人力资源已成为单位发展的宝贵财富。青年员工作为现今企业的新生群体,即将成为企业发展的中坚力量,如何管理好这一"特殊"的群体,必将成为企业管理者所要面临的首要问题。本文通过对青年员工的成长环境和行为性格特征的分析,进一步探究青年员工的管理策略,为企业管理者找到切实可行的管理方法,保障企业的良性可持续性发展。
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