公开招聘是我国高校选拔和录用合适人才的重要渠道,然而当前高校公开招聘普遍存在缺乏长远、完整的人力资源规划,招聘方案有效性不足,考试考核办法有待改进等问题。高校应根据学校发展的战略规划和社会的发展需求,运用定性、定量预测法,结合内、外部供给等综合因素来编制人力资源规划,制定更加科学的招聘方案,利用互联网媒介,拓宽招聘方案的发布渠道,按照公共岗位和专业岗位的不同要求,选择不同的笔试、面试考核办法,提高人岗匹配度,提升招聘工作的有效性。
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