随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法。
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