文章通过对个体行为问题的研究,分析了由于知觉、判断、价值观、态度、情感、个体学习上的因素,会使个体的行为风格产生差异。管理者应认识到个体行为差异的客观存在,尊重、理解差异,并且运用它解决企业的管理问题。
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