"90后"这一概念,最早出现在网络、杂志等媒体中,各类报道对这一群体的评价褒贬不一。随着越来越多的90后走上职场,管理者们开始意识到这一新生代的与众不同,需积极采用新对策对其进行卓有成效的管理。本文根据现有的实证研究对90后的人格特点进行深入剖析,由此得出人力资源管理的可采取的措施。并且,针对90后离职率高这一普遍现象,进行分析并提出解决方案。
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