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摘要
自改革开放以来,家族企业在我国经济活动中扮演着十分重要的经济角色。国内经济的高速发展为员工创造了更好的工作条件和发展机会,但是由于企业权属的特殊性,家族企业内部组织与员工的矛盾日益突出,如何留住高效率的核心员工成为了家族企业面临的最大问题。根据经验数据分析,家族企业的雇佣关系在很大程度上受员工与组织之间的组织承诺和心理契约的影响。本研究主要是在家族企业的背景下,基于组织认同对组织和员工的双重视角,对家族企业中员工的心理契约进行研究。关注员工心理契约有利于雇佣关系中相互承担责任,相互履行义务的信念系统的构建,有利于加强组织与员工间的联系;而关注组织认同是因为组织认同更多强调自我定义和分类,它试图解释员工由"我"到"我们"的过程,简单来说就是员工对企业的认同程度。这对家族企业的前进步伐有着重要的发展意义。
- 出版日期2017
- 单位贵州大学
