人员素质测评,是识别人才的有效办法,它能帮助管理者准确客观地了解员工的心理特质及人格个性,并能预测其行为绩效。本文从企业员工人格问题现有研究成果出发,选取人格个性中的情绪稳定性为重点,对企业员工进行人格测试,研究表明:高情绪稳定性的员工自主性较强,心理认知更为完善,而低情绪稳定性的员工自我评价较低,容易造成认知失调、心理紧张和情绪资源的流失。本文不仅为企业人员岗位配置提供有益的建议,而且对促进企业创新管理和人力资源管理具有重要的实际借鉴意义。
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