也谈复合型人才的“流动”与“稳定”

作者：王振堂; 乔晓敏

来源：施工企业管理, 2019, (10): 35-36.

DOI：10.3969/j.issn.1001-9251.2019.10.009

• 复合型人才
• 老员工
• 企业文化建设
• 招聘模式
• 建筑施工企业

<正>新时代,建筑施工企业要逐渐科学地、系统地完善人才培养体系,打破固化的招聘模式,培养好新生职场力量,让"流动"成为发现及培养复合型人才的渠道。建筑施工企业复合型人才短缺现象分析当前,建筑施工企业在管理、技术等各个方面都存在人才短缺现象,复合型人才短缺现象尤为突出。施工企业招聘途径存在一定制约性。传统的企业招聘途径有:校园招聘、现场招聘、网络招聘及企业内部选拔,这些招聘途径都存在一定制约性。校园招聘,方法简单,主要是看学历、成绩和简历,缺乏科学的程序和标准,

• 出版日期2019
• 单位中冶天工集团有限公司