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摘要
[目的]了解护士创新效能感和工作绩效现状及两者之间的关系。[方法]采用一般资料调查表、创新效能感量表和护士自评工作绩效量表对3所三级甲等医院的588名护士进行调查。[结果]护士创新效能感总均分为3.46分±0.53分,工作绩效总均分为2.48分±0.47分,两者呈正相关(r=0.32,P<0.01);护士的职称和创新效能感是工作绩效的主要影响因素(P<0.01)。[结论]护士的创新效能感及工作绩效均有待提高,护理管理者应该采取适当措施,提高护士的创新效能感,从而提升护士的工作绩效水平。
- 出版日期2017
- 单位哈尔滨医科大学
