文化创意产业的迅猛发展大大增加了对复合型管理人才质和量的需求。文化创意产业复合型管理人才区别于一般的管理人才,具有经营管理能力和创意特征。本研究采用科学的方法(行为事件访谈法BEI、问卷法、专家小组法)提炼出复合型管理人才在经营管理及创意特征方面具体的素质,构建文化创意产业复合型管理人才素质模型,为培养专业的文化创意产业复合型管理人才提供理论依据。
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