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摘要
组织治理规则是组织理论中一个重要但尚待发展的研究主题。本文综合运用组织分析新制度主义和新制度经济学的相关理论,以对中国C行业协会的观察分析为基础,构建了解释组织治理规则实施影响机制的理论模型。研究发现,组织治理规则实施实质上是组织内外多元参与者的博弈过程,参与者的权力地位、利益和效用函数对规则实施有着重要影响。不同参与者的群体规模、群体内部信息沟通程度、群体凝聚力及群体认同程度决定了参与者能否采取集体行动,进而影响规则实施程度。治理规则的起源方式是影响规则实施的一个重要因素,内生性规则通常更具可实施性。参与者具有充分信息是治理规则实施的关键因素,行动者对信息的占有是权力实施的基础。对参与者的激励是规则实施的必要条件。
- 出版日期2017
- 单位北京大学
