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摘要
本文以金融类企业高管为样本,采用SPSS19.0、AMOS20.0等统计软件进行数据分析,发现高管团队异质性对工作绩效有正向影响。其中高管团队年龄、职能背景、任期、性别的异质性与工作绩效显著正相关,教育背景异质性对工作绩效负相关。团队冲突管理与工作绩效显著正相关,合作型冲突管理对任务绩效和周边绩效都有正向影响,竞争型和避免型冲突管理对任务绩效和周边绩效有负向影响;团队冲突管理在高管团队异质性与工作绩效中存在中介作用。
- 出版日期2019
- 单位桂林师范高等专科学校
本文以金融类企业高管为样本,采用SPSS19.0、AMOS20.0等统计软件进行数据分析,发现高管团队异质性对工作绩效有正向影响。其中高管团队年龄、职能背景、任期、性别的异质性与工作绩效显著正相关,教育背景异质性对工作绩效负相关。团队冲突管理与工作绩效显著正相关,合作型冲突管理对任务绩效和周边绩效都有正向影响,竞争型和避免型冲突管理对任务绩效和周边绩效有负向影响;团队冲突管理在高管团队异质性与工作绩效中存在中介作用。
