信息时代的到来,人力资源作为一种资本已经显示出独特的不可替代性,科学合理的控制人力资源成本,发挥人力资源的价值,将对企业未来的发展产生重要的作用。本文结合目前人力资源成本的计量模式,分别从环节角度、系统角度以及现实三个角度分析了人力资源成本的影响因素以及控制策略。
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