通过讨论我国医院劳动服务人员劳动关系纠纷及保障问题,了解到目前我国医院劳动关系纠纷的主要形式为薪资福利纠纷、离职纠纷以及劳动合同纠纷。根据纠纷的主要形式分析医院劳动关系保障机制,通过制定和落实调解模式、相关部门加大监督力度、实施人才培训以及建立完善的档案管理制度等措施来加强劳动关系管理的法律意识,以此来降低每年医院劳动关系纠纷、劳动诉讼案件的数量以及劳动用工的法律风险,为医院与劳动服务人员之间创造更加和谐的劳动关系。
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