摘要

在梳理企业绩效管理和个人绩效管理关系上,提出了以企业绩效落实为基础,个人绩效多角度、多维度、多元化提升的管理创新思路,为进一步探索绩效管理提升提供了参考和借鉴。

  • 出版日期2019