通过对煤矿企业安全人才进行定位,分析安全人才资源现状,借鉴ERG理论思想,提出经济福利激励、价值满足激励和企业文化激励的三层次结合的激励策略,对于缓解我国煤矿企业安全人才资源短缺的局面和煤矿企业安全人才管理具有重要的现实意义。
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