在中国旅游业快速发展的过程中,导游人员流失现象严重,使培养一个优秀导游员所花费的金钱与时间白白浪费。研究发现,底薪、保险、职业认知和职业期望是导游离职的重要影响因素。为此,高校应加强"职业认知"教育,开设"创业课程",增设本科生校外"职业导师",培育正确的人才观。
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