企业的人力资源优化管理,能够使企业能以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,但由于企业的人员流动率不断加大,仅仅从人资部门的招聘上着手已经不能满足需求,同时更增大了风险因素,本文旨在从企业的人力资源管理的自身风险和外包风险两个方面分析。
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