沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。
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