做为在医疗行业中处于相对弱势的企业医院,近年来我院在校园招聘中遇到的最突出的问题就是招聘有效性有下降的趋势。如何提高招聘的有效性,使处于上升趋势的医院招募到合适的人员,成为摆在人力资源管理人员面前的一个新的问题。本组从招聘有效性的概念入手,结合我院实际,分析招聘有效性下降的原因,提出调高招聘有效性的对策和方法。
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