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摘要
创新是组织发展与变革的动力源泉,组织创新离不开员工的创新,员工在创新活动中避免不了犯错,组织的差错管理氛围能发挥差错的积极作用。近年来,差错管理氛围对员工创造力的积极影响被广受认可,学者们主张组织建立积极的差错管理机制,从而提高员工的创造力和组织创新绩效。通过综合分析近年来国内外数十篇相关文献,对差错管理、差错管理氛围、员工创造力的概念进行解释;通过总结工作自主性的中介作用,综合分析差错管理氛围对员工创造力的影响路径,并对已有研究进行评价和展望。
- 出版日期2020
- 单位南京邮电大学; 郑州航空工业管理学院
