作为独立学院第一宝贵资源,人力资源管理是其兴院立校的根本基础。由于受独立学院发展时长、理念、规划等主客观因素影响,目前我国独立学院人力资源管理还存在一系列不尽如人意的地方。基于此,本文立足独立学院人力资源管理这一课题,拟从独立学院人力资源管理的重要性、现存问题、专业化发展对策三个方面出发,对其进行追根溯源式的探索与研究,以期在深度挖掘管理症结的基础上,对症下药地探寻出行之有效的发展对策。
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