目前,医疗机构中护士长的绩效考核工作存在着诸多问题,主要包括绩效考核定位及指标不明确、制度不健全、缺乏相关绩效考核主体的培训、过于形式化及与其他工作衔接不够好等。对于这些问题,制订针对性的优化措施,使对护士长的绩效考核具备科学性,有利于提高医院的核心竞争力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
