随着知识经济时代的到来,以及社会经济的持续发展,国企对人力资源管理工作越来越重视,国企为了提升自身的核心竞争力,必须要做好人才队伍的建设。在人力资源管理中合理科学地实施绩效考核制度,进而达到培养人才的目的,然而,在国企的实际管理中,绩效考核工作仍然有诸多问题需要去解决。为此,文章主要对绩效考核在人力资源管理中存在的问题进行详细分析,提出了绩效考核在人力资源管理中的改进对策,以期为同行业从业者提供有利的参考依据。
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