本文基于新时期企业政工管理工作面临的新形势,针对当前政工管理机制不完善、政工队伍素质滞后化、工作方式单一化、工作内容陈旧化等多方面制约因素,提出创新思考:通过制度创新,实现政工管理精准定位;推进队伍创新,培养专业政工管理人才;推动方式创新,有机链接员工日常生活;促进内容创新,确立企业大政工管理观等。
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