本文从主观业绩评价理论和相关文献梳理入手,结合委托代理理论和组织心理学理论,试图阐明主观业绩评价对于提高薪酬契约有效性是十分必要的。在此基础之上,本文提出了良好主观业绩指标应具备指标敏感性、制度一致性等特征,并指出了企业在实施主观业绩评价时应注意的七则要领和相关实施建议。
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