一直以来,绩效对于企业和员工都是一个十分重要的部分,从企业管理的角度出发,对于薪酬的设计和绩效的管理是两个概念,但二者之间却存在着千丝万缕的关系。本文将以涉农企业作为主要研究对象,分析在涉农企业中,员工的薪酬和绩效存在着怎样的关系,而这样的关系又会产生何种作用,并会为企业带来什么样的作用。
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