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摘要
为破解基层卫生人才困境,溧阳市以政策创新为动力,多措并举,打造了一支"来得了、留得住、用得好"的基层卫生人才队伍。主要做法有:源头活水,人才来得了;提高待遇,人才留得住;加强继续教育,人才用得好。几年下来成效显著:乡镇卫生院、村卫生室的医务人员平均年收入分别由2016年的约9万元、4.5万元,提高到2020年的16.1万元、7.56万元,其中乡镇卫生院业务骨干最高可达到25万元左右。到目前无人申请调离岗位。乡镇卫生院和村卫生室报名参加学历提升教育的人员也由2017年的仅有20余人,增加到2020年的280人。
- 出版日期2021
