2010年以来,我国公布和实施股权激励的上市公司越来越多。然而,在股权激励的实施过程中,还存在着一系列的问题。股权激励方案的设计就是其中之一。本文结合近两年中发生的具体案例,对股权激励方案设计中存在的问题进行了阐述。通过本文的研究,我们发现,当前股权激励方案设计中主要存在业绩指标选择不合理、激励条件流于形式、缺乏违规收益的追缴机制、激励时间和人员选择不透明、等待期设置较短和缺乏"意外之财"过滤机制等问题。针对以上问题,本文提出相应的政策建议。
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