本文所分析的是在企业权力结构中,劳动权力增长变化的关系问题,同时探讨弱势者的权力在强势者权力结构中出现和生长的逻辑,亦即强势者开放权力结构接纳弱势者权力的逻辑。通过实地调查我们发现,当劳动者行为改变、发起劳动争议时,企业方可能由确定状态进入"不确定"状态。当不确定性达到临界点,企业方会权衡成本-收益而选择"保险策略",为保留自己的主体性权力而接受劳动权力。这其中知识的生产和升级是一个重要的演化促进因素。
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