招聘实习生是现代企业吸收人才的新方式,实习生的管理工作对企业人力资源管理的发展也提出了新的挑战。本文主要研究企业日常短期实习生招聘录用过程中出现的问题,针对这些问题提出对策建议。企业要加强实习生的管理,重视实习生的价值才能建立良好的企业形象,更好的留住人才。
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