以湖北科技职业学院2018～2020届机械类毕业生为研究对象，通过实证研究定位高职机械类人才就业典型岗位群为机械工程师岗位群，厘清典型岗位群所需的职业能力，采用赋值法和加权法得到高职机械类专业人才职业能力与典型岗位群匹配度。基于以上研究结论，提出高职人才职业能力与典型岗位群匹配度提升策略，作为高职院校走出就业质量困境的参考。
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