本文对短缺性人才资源的概念、特点及类别进行了界定,分析研究了我国短缺性人才资源市场配置的困境及原因,在此基础上分析和阐述了短缺性人才资源行政调控的必要性与有效性,进而构建短缺性人才资源市场配置与行政调控相结合的机制,并对结合机制运行提出了对策建议。
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