当今才人市场竞争日益激烈,人才流动日益增大,尤其是中小型企业对人才的竞争较大,如果企业忽视人才,没有公平对待,将导致人才因失去公平感等原因而产生离职的意向。只有以科学发展观看人才,制定对人才流失的风险防控对策,才能稳定人才留守企业。本文首先阐述了企业员工流失对企业的影响,然后分析了企业员工流失的原因,并提出了相应对策。
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