跨国经营是现代社会经济发展的一个重要模式,面对着来自全球各地有着不同文化背景的员工,不同的管理理念决定了不同的招聘理念,进而决定了不同的招聘策略,其表现出来的招聘宣传、渠道选择等都会与国内企业有很大的差异,因此跨国公司的招聘也更加具有挑战性。本文以华为技术有限公司的招聘理念和招聘策略为例对跨国公司的管理理念、企业文化、人力资源诉求等方面进行深入分析,在此基础上提出跨国公司在员工招聘方面的四个影响因素,并针对这些影响因素提出相应的策略。
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