企业核心人才对企业极其重要,它的流失会给企业带来重大影响。企业只有及时转变观念、完善管理,分析核心人才流失的原因,并采取应对策略,才能更好地吸引人才,使用人才,留住人才。希望给企业管理者和人力资源管理者一定的借鉴意义。
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