摘要

本文主要研究了提升企业创新能力的全面薪酬体系,通过国内外相关理论研究综述,针对越来越依靠创新能力发展的企业存在的人才与薪酬方面的局限性,提出了全面薪酬体系的设计理念和适用性分析,具体的全面薪酬体系设计的步骤、实施及保障。最后通过某一具体企业全面薪酬体系的案例证实全面薪酬对企业创新能力提升具有现实的指导意义。 全文共分五章。第一章绪论,介绍了本文的研究背景和研究意义,确定了本文拟解决的关键问题,对全面薪酬主要理论进行了文献综述,说明了本文的研究方法和内容。薪酬制度历来就与一个企业的生存和发展息息相关,成为员工与企业共同关注的焦点问题。 第二章对薪酬理论做了详细的分析,从薪酬的含义、内...