从图书馆学的专业角度出发,以二十多年图书馆工作实践为理论依据,论述了"复杂型"人才在高校图书馆内的形成原因、存在的条件以及给图书馆人力资源发展带来的负面影响,并在同复合型人才的比较中提出了相应解决问题的方法和措施。
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