文章对医院合同工的来源、岗位工种、年龄、学历等情况进行了分析,指出了合同工的学历偏低、年龄分布不均、岗位工种技术含量不高、流动性大等现实问题。提出了增强合同工职业归属感,使其能安心工作,并逐步提高工资水平等建议。
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