随着汽车产业的高速发展,广西汽车企业的中、高级人才流动非常频繁,已影响了广西汽车企业的稳定发展。本文针对广西汽车企业人才流失较严重的问题,以汽车4S店及高职汽营专业毕业生为抽样调查案例,分析汽车企业人才的构成特点及其流失的原因和规律,结合广西人才发展特点及地区优势,从汽车企业、人才培养的高职院校及个人方面分析探讨广西汽车企业可行性人才稳定策略。
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