本文是在师范院校毕业生就业观念对就业选取问题的基础上进行相对科学合理的探讨,以教师、公务员、国企、私企和读研为例,将个人价值、核心竞争力、期望薪酬等六个方面作为在行业选取时主要考虑因素,分别进行分析、研究.利用层次分析法[1],通过组合一致性检验得出组合权向量,从而对五类行业进行综合评价,为师范院校毕业生就业的选取提供合理化建议,为大学生就业观念指导、高校教育的结构调整及政府相关工作提供必要的参考.
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